Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek mesai saatleri ve yeni nesil çalışma sistemlerini ele aldı. Toplantıda Avrupa uygulamalarının incelendiğini duyuran Bakan Vedat Işıkhan, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına yanıt veren ve güvenceleri koruyan kapsayıcı bir mevzuat altyapısı oluşturmayı hedeflediklerini açıkladı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleştirilen oturumda, 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığı müzakere edildi. İstişare sürecine kamu yetkililerinin beraberinde işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını temsilen ise TİSK katılım sağladı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde hayata geçirilen adımların istihdama olumlu yansıdığını dile getiren Işıkhan, genel işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek hanede kaldığını, son açıklanan ağustos verilerinde işsizliğin yüzde 7,8’e ve genç işsizliğin yüzde 13’e gerilediğini aktardı. Işıkhan, hedeflerine ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı model ve uluslararası uygulamalar
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitlere değinen Işıkhan, İş Pozitif ve Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projeleriyle adımlar attıklarını belirtti. Işıkhan, temel yaklaşımı şu sözlerle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Yürütülen çalışmaların OVP hedefleriyle tam uyum gösterdiğini belirten Işıkhan, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuat düzenlemelerinde öngörülebilirlik hedefi
İşletmelerin değişen koşullara uyumu ile çalışan haklarının korunmasının birbirine engel olmadığını bildiren Işıkhan, mevzuat hedeflerine dair şunları kaydetti:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık tarafından yürütülen girişimler, geleneksel mesai yapısının dışına çıkılarak her meslek ve sektörün ihtiyacına cevap veren esnek modelleri yasal çerçeveye kazandırmayı hedefliyor. Sosyal tarafların katkıları ve Avrupa örnekleri doğrultusunda netleşecek düzenlemelerin, iş-yaşam dengesini korurken iş gücüne katılımı artırması amaçlanıyor.
Yorumlar kapalı.